POURQUOI
AVOIR CRÉÉ
L’IAEC ?

Notre objectif est de répondre à un besoin des entreprises qui, quelle que soit leur taille, ont à gérer des problématiques d’harcèlement moral ou sexuel, discrimination, corruption, blanchiment, signalement, alerte et responsabilité sociétale.

Comment ?

En offrant la possibilité aux entreprises et aux institutions représentatives du personnel de recourir à un avocat ou magistrat expert pour mener à bien une enquête en vue d’établir un diagnostic et faire des recommandations, en toute impartialité.

Avec quelles garanties ?

Etre accompagne par un tiers de confiance (avocat ou magistrat) aguerri à ces pratiques et soumis à une déontologie forte avec une indépendance de jugement et d’action vis-à-vis des personnes physiques et morales.